MinérO+ : Des gestionnaires à retenir O+ vite

Description

MinérO+ : Des gestionnaires à retenir O+ vite : résumé

Le cas de MinérO+ met en scène le comité de direction d’une multinationale de l’industrie minière. Les différents acteurs discutent d’une situation alarmante à laquelle ils sont exposés : les départs à la retraite des gestionnaires sur le terrain, ainsi que la tendance à la hausse de leurs départs volontaires. L’organisation prévoit une pénurie de gestionnaires essentiels. Les informations préliminaires recueillies par le service des ressources humaines suggèrent que ceux-ci quittent l’entreprise à cause d’un manque de ressources pour bien faire leur travail. Dans la première partie du cas, on se penche sur la problématique pour cerner les angles d’analyse afin de dégager des pistes d’action. Par la suite, forts des données recueillies auprès de différentes sources d’information, les intéressés sont appelés à cibler les éléments importants pour confirmer la problématique et mieux la comprendre, ainsi qu’à proposer des recommandations en vue d’améliorer la situation.

Objectifs pédagogiques

Être en mesure d’analyser la situation d’une organisation et de cerner ses enjeux principaux, en se référant aux informations les plus utiles et pertinentes. Développer sa capacité à établir un diagnostic en exploitant le potentiel de l’analytique RH. Développer sa capacité à examiner la situation d’un point de vue systémique et à prendre en considération tous les éléments pertinents pour reconnaître des pistes de recommandations et formuler un plan d’action.

Principaux thèmes couverts

• Enjeux RH
• Indicateurs RH
• Tableau de bord RH
• Analytique R
• Formation des cadres

Concepts et théories en lien avec le cas

• Enjeux RH
• Indicateurs RH
• Tableau de bord RH
• Analytique RH
• Formation des cadres

Autre informations

Des notes pédagogiques sont disponibles pour les professeurs uniquement. Contactez le Centre de cas HEC Montréal.