L’alcool et le travail – quelle est la marge de tolérance?

Description

L’alcool et le travail – quelle est la marge de tolérance? : résumé

Ce cas, en deux parties, porte sur l’alcool et le travail. M. Guy Durand est un mécanicien de machinerie lourde au service d’une entreprise de construction. En tant que tel, il travaille au garage de l’entreprise et, au besoin, sur des chantiers.

Le midi du 2 août 2002, il a déjeuné avec M. Dominique Bélanger, un sous-traitant de l’entreprise. M. Durand a consommé de la bière et, après le repas, a pris le volant du camion de son employeur afin de retourner au garage. Étonné de la quantité de bière que Guy avait consommée et inquiet de le voir reprendre la route, M. Bélanger a fait part de la situation à un de ses collègues, qui en a avisé son supérieur. Trois semaines plus tard, le directeur du personnel, M. Marc Pelletier, est saisi de l’affaire et, le jour même, suspend le plaignant aux fins d’une enquête. L’enquête conduit par la suite au congédiement lequel est contesté par l’employé.

La partie A décrit la situation et expose le problème. La partie B (disponible seulement au prix ORG/EDU) présente la contestation de la décision.

Cas en plusieurs parties

• Partie A
• Partie B (partie incluse seulement pour Enseignement par professeur)

Autres informations

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