Fondement en évaluation des postes et rémunération : Conception et gestion d’un système de rémunération chez Registred inc.

Description

Fondement en évaluation des postes et rémunération : Conception et gestion d’un système de rémunération chez Registred inc. : résumé

Le cas présente la situation d’une entreprise de service dans le domaine de la recherche de nom et de marque de commerce. L’étudiant est exposé à un contexte d’entreprise et doit en faire ressortir les objectifs stratégiques et opérationnels afin de développer un système de rémunération permettant de supporter ces objectifs. Par l’entremise des concepts d’équité interne, externe et individuelle, l’étudiant doit proposer un système de rémunération qui respecte le principe de justice organisationnelle.