Nathalie Raulet-Croset est responsable du Master management des associations et spécialiste de la théorie des organisations, de la gestion du changement et des aspects humains du management à l'IAE Paris. Ses recherches portent sur les coopérations territorialisées ainsi que sur les thèmes de l'apprentissage organisationnel et du management situé.
ExpertisesRessources Humaines, Sociologie, coopérations territorialisées, apprentissage organisationnel, management situé
ÉTUDE DE CAS. Les dirigeants des entreprises libérées mettent en avant l’individu (sa liberté, son bonheur au travail), mais promeuvent aussi des formes de collectifs de travail originales, évoquant les groupes autonomes. La confiance aux salariés est placée au centre de leur modèle managérial.
