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ÉTUDE DE CAS. Le directeur général d’une chaîne de cinéma opte pour une formule inusitée de présélection de personnel.
La parution d’une offre d’emploi dans un quotidien attire plus de 300 candidats. Le directeur général d’une chaîne de cinéma opte pour une formule inusitée de présélection de personnel. Les résultats sont décevants. Pourquoi?
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