Un siège social qui s’adapte aux nouveaux modes de travail
ÉTUDE DE CAS. Ce cas donne l’occasion d’appréhender divers enjeux liés à l’intelligence artificielle, à l’analytique des données d’employés et à la protection des données personnelles.
Xavier Parent-Rocheleau
Xavier Parent-Rocheleau est professeur adjoint au Département de gestion des ressources humaines à HEC Montréal.
Dé-primes collectives
ÉTUDE DE CAS. Ce cas illustre une négociation qui oppose des visions et intérêts divergents.
Quand la rémunération devient une question de vie ou de mort
ÉTUDE DE CAS. Le cas révèle l’importance des principes d’équité en rémunération, et illustre de manière concrète les conséquences graves que les problèmes de rémunération peuvent engendrer.
Diriger une entreprise, oui, mais à quel prix?
ÉTUDE DE CAS. Le cas illustre la situation d’une organisation fictive, Aérotrain, aux prises avec une crise médiatique concernant la rémunération de ses hauts dirigeants.
Les enjeux du contrôle de la pratique professionnelle dans un centre de santé et de ses services sociaux – comment concilier différentes logiques?
ÉTUDE DE CAS. Le cas porte sur une réorganisation du travail au sein d’un CSSS (Centre de santé et de services sociaux), dont les services de soutien à domicile emploient environ 70 infirmières, 50 travailleuses et intervenantes sociales, et 20 autres intervenants de diverses disciplines.
L’intégration des infirmières auxiliaires dans les équipes de soins à domicile au CSSS Le Beauchemin : les défis de l’implantation
ÉTUDE DE CAS. La direction du CSSS Le Beauchemin décide d’affecter des infirmières auxiliaires aux soins à domicile. Le cas décrit les différentes étapes de mise en œuvre de ce changement dans l’organisation du travail en décrivant les résistances et réactions observées.